CS特化のPMが現場に入り、「守りの改善・巻き取り」から「攻めへのシフト」まで牽引。
目指す事業成果からCS業務・体制・KPIを再設計し、継続的な改善を支援します。








事業が伸びるほど、CSの役割は広がる。
守りが非効率なままでは、期待に応えられない。
事業が伸びるほど、CSの役割は広がる。
守りが非効率なままでは、期待に応えられない。

守りで工数が逼迫
日々の対応に追われ、改善まで手が回らない
標準化・自動化が進まない
オンボーディングや定型対応が属人化
攻めに集中できない
成果創出に使えるリソースが不足
採用難易度が上がる
非定型な守りの業務に加え、攻めまで担える人材が必要に
疲弊・離職が起きる
現場の負荷がさらに増加

「守りの改善・巻き取り」から「攻めへのシフト」まで、
KOMMONSのCS BPOで解決。
「守りの改善・巻き取り」から「攻めへのシフト」まで、
KOMMONSのCS BPOで解決。

CSに特化したPMが実務に入りながら、
守りの業務を再設計・標準化
改善した業務をベースに、
スキルとコストを最適化した
BPOチームを組成
守りをKOMMONSが巻き取り、
社内リソースを攻めのCSへ
最短3ヶ月でシフト開始
KOMMONSがコミットする3つの成果
KOMMONSがコミットする3つの成果
業務をただ外部化するのではなく、役割・体制・プロセスから見直すことで、生産性向上・コスト最適化・売上機会の創出につなげます。
01
生産性向上
1社あたりの対応工数を削減し、
同じ人数でより多くの顧客を支援できる体制へ。

02
コスト削減
人件費の削減だけでなく、採用やマネジメントまで含めたCS組織の運営コストを最小化。
03
売上機会の創出
社内のリソースを攻めのCS活動へシフトし、
事業成長につながる活動を強化。

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CS業務の標準化・外部化は進んだ。
次に求められるのは、成果につながる運用設計。
CS業務の標準化・外部化は進んだ。
次に求められるのは、成果につながる運用設計。
業務の定型化や外部化が進む一方で、主要KPIを恒常的に達成できている企業はわずか1割程度にとどまります。



※出典|アディッシュ株式会社「カスタマーサクセスBPO実態調査2026」よりKOMMONS作成
KOMMONSは、 CS特化のPMが「業務を改善しながら」BPOチームを動かす。
KOMMONSは、 CS特化のPMが「業務を改善しながら」BPOチームを動かす。
KOMMONSでは、社員PMが現場に入りながら業務を標準化・効率化。
工数と難易度を下げ、適切な実行メンバーへ移管することで、支援範囲を広げながら運営コストを最適化します。


「人の補填」や「作業の代行」ではなく、CS運営そのものを任せられる。
「人の補填」や「作業の代行」ではなく、CS運営そのものを任せられる。


CSの成果創出を熟知したPM社員が、設計から実行までリード。
CSの成果創出を熟知したPM社員が、設計から実行までリード。
課題に応じたメソッドを組み合わせて、業務を再設計。
課題に応じたメソッドを組み合わせて、業務を再設計。

ロイヤルユーザー・解約分析
解約顧客・優良顧客の分析により、解約抑止や客単価アップにつながる重要課題を洗い出します。

KGI / KPI設計
プロダクトや事業フェーズに合わせ、組織が正しい方向に進める適切な指標を設計します。

業務フロー設計
理想的な顧客の成長ステップを実現する、適切な業務フローを設計します。

オンボーディング業務標準化
オンボーディングの完了条件を定義し、必要な資料・マニュアルを作成することで、業務品質を担保します。

FAQ / マニュアル構築
サクセス担当から問合せ対応業務を切り離し、顧客の自己解決を促進することで現場の工数削減に繋げます。

モニタリングシート設計
顧客の状態を可視化するヘルススコアを設計し、定期的にモニタリングできる体制を作ります。
KOMMONSは、稼働量だけでなく成果にもコミットします。
KOMMONSは、稼働量だけでなく成果にもコミットします。
選べる2つの料金モデル
企業の予算方針や成果目標に応じて、予算をコントロールしやすい「固定料金型」と、KOMMONSと貴社が同じ目標を追う「成果連動型」から選択できます。


ROIシミュレーション
業務効率化・守り・攻めの3観点から経済合理性を試算。施策の優先順位とROIを可視化し、経営層への説得材料として、そのまま社内で使えます。


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大企業からSaaS中堅まで、多様な企業の事業成長を支援。
大企業からSaaS中堅まで、多様な企業の事業成長を支援。
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よくある質問
よくある質問
Q.
業務整理ができていなくても相談できますか?
可能です。社員PMが現場に入り、現在の業務を理解しながら、対象業務や支援範囲を整理します。
Q.
成果指標はどのように決めますか?
事業課題、対象業務、データ取得状況をもとに、最終成果と中間指標を組み合わせて設定します。
Q.
3カ月ですべての成果が出ますか?
3カ月は、新しい業務プロセスと実行体制への移行目安です。最終成果が表れる時期は、商材や契約サイクルによって異なります。
Q.
一部のCS業務だけでも依頼できますか?
可能です。成果へのインパクトが大きい領域を特定し、段階的に支援します。
Q.
顧客情報を外部人材へ共有できない場合も依頼できますか?
社員PMの参画やアクセス権限、利用端末、作業環境、契約形態を個別に設計します。
Q.
派遣契約にも対応できますか?
業務内容や指揮命令関係、セキュリティ要件に合わせて対応可能です。
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